охрана труда на предприятии
Просмотров: 77

Удостоверение по охране труда

Безопасность и охрана труда на предприятии – важнейший фактор, который должен обеспечиваться в полной мере и подтверждаться документально.

Независимо от сферы деятельности и организационно-правовой структуры компании весь персонал должен регулярно проходить спец.обучение, по итогам которого происходит выдача удостоверений по охране труда. Документы подтверждают, что персонал имеет необходимые знания и может быть допущен к работе.

Законодательная база

Основанными правовыми нормативами по проведению мероприятий по обеспечению охраны труда на предприятиях выступают:

  • ТК РФ (ст. 225);
  • Постановление № 1/29, которое приняло совместно Минобразование и Минтруда РФ;
  • разъяснительное письмо Минтруда РФ № 15-2.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в установленные сроки проводить подготовку сотрудников по всем вопросам охраны труда и допускать к работе только обученный персонал.

Срок проведения обучения – 1 раз в 3 года.

Что грозит работодателю за несоблюдение требований законодательства?

Согласно КоАП РФ если не было своевременно проведено обучающее мероприятие и отсутствует удостоверение по охране труда, то согласно ст. 5.27.1 штрафы достигают:

  • 25 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • 130 тыс. рублей – для юридических лиц.

Если работодатель не провел своевременно обучающие мероприятия и это стало причиной несчастного случая (гибели или повреждения здоровья сотрудников), то наступает уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Кто должен иметь удостоверение?

Согласно Постановлению № 1/29, пройти 40-часовой курс в специализированном учебном заведении и получить удостоверение по охране труда обязаны следующие категории слушателей:

  • руководитель;
  • его заместители;
  • ведущие специалисты;
  • ИТР (в частности, гл.инженер, гл.технолог и другие);
  • начальники цехов/смен/участков и т.д.;
  • другие специалисты;
  • члены комиссий;
  • уполномоченные лица;
  • уполномоченные работники от коллектива (профкомы);
  • ИП.

Сколько действует и какую информацию содержит документ?

Срок действия удостоверения составляет 3 года.

В документе указывается такая информация, как:

  • название фирмы;
  • название документа;
  • регистрационный номер/дата выдачи;
  • ФИО, которому было выдано удостоверение;
  • место работы/должность;
  • название программы;
  • количество часов для обучения;
  • ФИО председателя и его подпись;
  • печать.

Кто выдает?

Оформляется удостоверение по охране труда в компании по итогам проведенных инструктажей и экзаменов (если была сформирована собственная комиссия, например). Без формирования комиссии выполнять какие-либо обучающие мероприятия по технике безопасности запрещается.

Состав комиссии включает в себя не менее трех специалистов, которые прошли спец. обучение по необходимому 40-часовому курсу (с учетом вида работ/сферы деятельности фирмы) и имеющих действующие удостоверяющие документы.

Если в компании по каким-либо причинам не может быть сформирована собственная комиссия, то обучающие мероприятия должны проводиться в соответствующих учебных заведениях.

Какая предусмотрена обучающая программа?

Базовая программа утверждена Минтрудом РФ от 17 мая 2004 года.

На данный момент содержание курса актуализировано с учетом изменении в «трудовом» законодательстве и дополнено другими нормативными актами.

Процесс обучения состоит из нескольких этапов. На первоначальном этапе рассматриваются:

  • основные термины, базовые нормы и правила;
  • вопрос о соответствии рабочего места, а также применяемого оборудования/инструментов установленным нормам безопасности;
  • проведение проверок уполномоченными госорганами;
  • обязанности руководителей и ответственность лиц на предприятии;
  • и иные актуальные вопросы.

Второй этап – это проведение СОУТ (т.е. – система по управлению охраной труда). Осуществляется идентификация и оценка рисков в компании с учетом вида деятельности предпринимателя, разрабатываются необходимые мероприятия, составляется порядок их проведения. Рассматриваются такие вопросы, как:

  • порядок использования СИЗ;
  • порядок допуска к работам;
  • особенности коллективной защиты;
  • техника безопасности при взаимодействии с оборудованием/инструментами;
  • контроль соблюдения правила;
  • выявление рисков по возникновению ЧП и их устранение;
  • проведение мероприятий по минимизации/устранению последствий ЧС.

Третьим этапом программы является изучение списка необходимой документации, особенности её составления, определении классов рабочих мест (по ФЗ-426).

Согласно действующему законодательству рассматриваются вопросы гарантий работникам с учетом производственных условий (компенсации, доплаты, пособия и т.д.), применяемые меры по снижению негативных производственных факторов.

На четвертом этапе изучаются особенности проведения аттестации сотрудников и периодичность инструктажей, а также мероприятий по определению профзаболеваний (Приказ Минздрава №302), рассматриваются особенности заполнения и регулярной сдачи отчетов по технике безопасности.

Завершающий, пятый этап, посвящен мерам соц. обеспечения для тех работников, которые получили производственные травмы или профзаболевания, включая порядок начисления и выплаты компенсаций.

Как провести обучение сотрудников по технике безопасности?

Необходимо составить список специалистов, которые обязаны пройти спец. подготовку согласно Постановлению Минобразования/Минтруда РФ № 1/29 и направить их на обучение (может проводится очно или онлайн).

По итогам обучения сотрудников проверяются полученные знания по технике безопасности и оформляется удостоверение.

Для уточнения стоимости услуг по оформлению удостаивания охраны труда свяжитесь со специалистами Центра по телефону или онлайн на сайте.

Консультации бесплатны.

Информационный портал о  сертификации и стандартизации продукции и услуг - trts.info
Средняя оценка 5
С этой статьей также читают

Комментарии

Оставьте Ваш комментарий

Введите E-mail, чтобы получить извещение, когда на Ваш комментарий ответят.