аттестация рабочих мест
Просмотров: 369

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда состоит в комплексе мероприятий по оценке организации-работодателя. Основная цель прохождения процедуры – приведение условий труда (УТ) в соответствие с действующими нормами и правилами.

Цели проведения аттестации

Целью проведения аттестация рабочих мест является анализ производства для установления степени его негативного влияния на человека. Если сотрудники заняты на местах с вредными условиями труда, они могут претендовать на доплаты и социальные гарантии.

С помощью оценки решают следующие задачи:

  • оценивается влияние производственных факторов на работников компании;
  • выявляется степень травматизма для рабочих мест;
  • определяется факт того, насколько работники обеспечены специальной одеждой;
  • формируются аттестационные карты, сведения из которой принимаются во внимание при определении необходимых для работников СИЗ, формировании доплат.

Кому необходимо проводить оценку? Как часто она проводится?

Оценке должны подвергаться все предприятия, которые имеют наемных работников.

Процедура проводится планово – один раз в 5 лет. При необходимости организуется внеплановая проверка. Причиной ее проведения может служить:

  1. Ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии и прочие факторы, наличие которых приводит к изменению имеющихся условий труда.
  2. Выявление профессионального заболевания у одного или нескольких работников предприятия.
  3. Наступление несчастного случая на производстве.
  4. Требование о проведении внеплановой проверки работниками трудовой инспекции.
  5. Просьба членов профсоюзной организации или сотрудников компании.

Способ проведения оценки

Проверка проводится:

  1. Силами работодателя. К такому варианту прибегают в случае, если организация достаточно крупная и имеет квалифицированных экспертов по условиям труда.
  2. С привлечением сторонних организаций. Обязательно обеспечивается независимость аттестующей организации от той, в которой проводится оценка. Это, в свою очередь, становится залогом достоверности полученных результатов, которые вносятся в отчет.
  3. Оцениваемым предприятием совместно с организацией, специализирующейся на оценке рабочих мест.

Порядок оценки

Процедура состоит из:

  1. Подготовки документации.
  2. Оценки за соблюдением условий проведения аттестации рабочих мест.
  3. Разработки необходимых документов с учетом полученных результатов.
  4. Формирования аттестационной карты.

Состав комиссии

Проверка проводится членами комиссии, в состав которой входят:

  • сотрудник отдела кадров;
  • механик;
  • инженер по ОТ;
  • энергетик;
  • мед. работник;
  • технолог;
  • прочие сотрудники.

Факторы, которые подвергаются проверке

При проведении процедуры аттестации проверке подвергается:

  • травмоопасность на оцениваемых местах;
  • соблюдение гигиенических требований;
  • наличие СИЗ, которые соответствует степени опасности факторов и особенностям условий труда;
  • общие условия труда на рабочем месте.

Составление протокола

Полученные результаты оформляют в виде протокола. Он содержит:

  • дату, когда осуществлялись необходимые измерения;
  • наименование подразделения, в котором проведена проверка;
  • название средств измерения, использованных при проверке;
  • наименование показателей, которые были проверены;
  • чертеж тех помещений, которые проверялись в ходе оценки;
  • стандартные значения по каждым из измеряемых показателей;
  • прочую информацию, перечень которой может отличаться в зависимости от полученных результатов, и подписи проверяющих.

Аттестационная карта с результатами проверки

Порядок аттестации рабочих мест по итогам оценки и результатам обработки данных предполагает составление аттестационной карты. Документ свидетельствует о проведении проверки и содержит характеристику каждого рабочего места.

На основании карты определяются:

  • нормы предоставления средств индивидуальной защиты рабочих и перечень СИЗ, которыми необходимо обеспечить сотрудников;
  • льготы и компенсации, положенные сотрудникам в том случае, если их условия труда отнесены к вредным;
  • меры, которые необходимо принимать с целью защиты сотрудников и предотвращения влияния на них негативных производственных факторов.

Аттестационная карта также позволит выявить места, не отвечающие нормам безопасности. Для устранения данного несоответствия составляется план мероприятий, выполнение которого должно контролироваться руководством.

Результаты проверки доводятся до всего персонала и хранятся предприятием в течение 45 лет.

Какие документы нужно предоставить для проведения аттестации рабочих мест?

Для проведения оценки условий труда заявителю необходимо предоставить:

  • скан-копии ИНН и ОГРН;
  • информацию о результатах предыдущих аттестаций (при наличии);
  • данные о машинах и аппаратах, сырье, используемых технологиях;
  • информацию об имевших место несчастных случаях, выявленных фактов;
  • сведения о факторах, определяющих условия труда;
  • иные данные.

Напишите нам онлайн для уточнения деталей – все консультации бесплатны!

Информационный портал о  сертификации и стандартизации продукции и услуг - trts.info
Средняя оценка 0
С этой статьей также читают
Что такое СОУТ рабочих мест?

Не так давно, примерно 5 лет назад в силу вступила закон № 426, который говорит о Специальной оценке условий труда (сокращенно СОУТ). Ранее это была п... далее

Комментарии

Оставьте Ваш комментарий

Введите E-mail, чтобы получить извещение, когда на Ваш комментарий ответят.