стандарты безопасности труда 1
Просмотров: 441

ГОСТ Р 12.0.007-2009 - Система стандартов безопасности труда

Обеспечение безопасности и охраны труда в организации является приоритетной задачей каждого работодателя. Невыполнение этого требования считается нарушением действующего законодательства и влечет за собой применение мер административной ответственности (а если правонарушение повлекло вред для жизни или здоровья работника, то и уголовной).

Для того чтобы неукоснительно соблюдать все нормы закона в этой сфере, собственнику предприятия рекомендуется внедрить систему управления охраной труда на основании ГОСТ Р 12.0.007-2009. Этот стандарт не содержит обязательных для выполнения требований, а является руководством по разработке эффективных механизмов управления рисками в области ОТ.

Его использование на практике позволяет обеспечить профилактическую работу по предотвращению профзаболеваний и травматизма на предприятии путем применения прогрессивных методов и принципов.

Кому потребуется внедрить ССБТ?

Разработка и последующее внедрение системы управления охраной труда, а также ее совершенствование рекомендовано для всех компаний (вне зависимости от организационно-правовой формы и вида деятельности).

Кроме того, каждый субъект хозяйствования может подтвердить соответствие деятельности указанному национальному стандарту и получить сертификат соответствия. Процедура сертификации проводится в добровольном порядке по желанию предпринимателя. Ее цель – подтвердить эффективное функционирование системы управления рисками в области ОТ.

Для чего нужно внедрять систему управления ОТ?

Внедрение системы стандартов безопасности труда (сокращенно – ССБТ) дает возможность решить ряд задач.

  1. Снизить уровень производственного травматизма и количество заболеваний профессионального характера.
  2. Уменьшить затраты по компенсационным выплатам, оплате больничных и страховок.
  3. Гарантировать работникам защиту от воздействия вредных факторов, сократив затраты на приобретение СИЗ.
  4. Повысить производительность работы и размер получаемой прибыли.
  5. Обеспечить выполнение требований действующего законодательства в сфере.
  6. Повысить престижность фирмы и уровень доверия со стороны контрагентов и потенциальных инвесторов.

Что потребуется для внедрения системы управления охраной труда?

Процедура внедрения ССБТ в рамках отдельно взятой организации состоит из следующих этапов:

  • создание рабочей группы, которая будет разрабатывать документацию, определять методы контроля и совершенствования системы;
  • предварительный анализ состояния ОТ;
  • разработка политики (концепции) охраны труда, определение целей;
  • проведение организационных мероприятий – включает распределение обязанностей и ответственности между сотрудниками фирмы, их обучение, формирование документации;
  • выделение необходимых ресурсов для реализации поставленных задач;
  • определение перечня профилактических мероприятий – направлены на предупреждение аварий и несчастных случаев;
  • разработка методик контроля и совершенствования применения системы менеджмента.

После проведения указанного комплекса мероприятий предпринимателю понадобится систематически проводить оценку состояния функционирования ССБТ в компании. Это возможно благодаря текущему, реагирующему и многоступенчатому контролю, осуществлению внутреннего и внешнего аудита.

Обратите внимание! Перед тем как приступить к внедрению системы управления рисками по ОТ, работодателю в обязательном порядке потребуется провести СОУТ, а в отдельных ситуациях оформить разрешительную документацию, предусмотренную ст. 215 ТК РФ.

Если по итогам проверок установлено, что система управления охраной труда успешно используется на предприятии и позволяет решить поставленные задачи, то имеется возможность оформить сертификат соответствия ГОСТ Р 12.0.007-2009. Выдается аккредитованным сертификационным органом на 3 года.

Какие преимущества дает сертификат соответствия ГОСТ Р 12.0.007-2009?

Несмотря на то, что данный документ не включают в перечень обязательных, большинство субъектов хозяйствования заинтересованы в его получении. Такая позиция объясняется наличием следующих преимуществ.

  1. Возможность привлечения в компанию высококвалифицированных специалистов.
  2. Повышение шансов на победу при участии в тендерах и госзаказах.
  3. Рост конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности.
  4. Формирование положительного имиджа.

Как получить сертификат?

Для того чтобы оформить сертификат по ГОСТ Р 12.0.007-2009, потребуется выполнить ряд несложных действий:

  • направить заявку и уточнить детали прохождения процедуры;
  • подготовить пакет необходимой документации;
  • обеспечить доступ на предприятие экспертам для проведения комплексной проверки;
  • дождаться итогов аудита – содержатся в акте;
  • получить оформленный сертификат.

Успешно пройти сертификацию субъекту хозяйствования удастся при условии эффективного функционирования и постоянного совершенствования ССБТ в организации.

Перечень документов для проведения сертификации

Чтобы получить сертификат соответствия указанному стандарту, потребуется подготовить комплект бумаг.

  1. Заполненная заявка на проведение оценочных мероприятий.
  2. Копии устава (учредительного договора) – при наличии.
  3. Заверенные копии свидетельств ОГРН, ИНН.
  4. Приказ о назначении первого руководителя фирмы.
  5. Штатное расписание.
  6. Внутренняя документация предприятия – распоряжения, положения, инструкции.
  7. Копии разрешительной документации – лицензии, сертификаты и т.д.
  8. Копии отчета о проведении СОУТ.
  9. Иная документация – при необходимости.

Подробнее о ГОСТ 12.0.007-2009 вы может узнать в ходе бесплатных консультаций экспертов информационного портала «ТРТС ИНФО».

Информационный портал о  сертификации и стандартизации продукции и услуг - trts.info
Средняя оценка 0
С этой статьей также читают

Комментарии

Оставьте Ваш комментарий

Введите E-mail, чтобы получить извещение, когда на Ваш комментарий ответят.